【任职要求】:(特别突出者可放宽要求)
1.人力资源行业有一定的了解、相关专业;
2.具有良好的沟通与协调谈判能力,人际交往能力;
3.具有较强客户服务意识,能吃苦耐劳,做事认真负责。
【岗位职责】:
1.负责团队招聘补员工作,开拓各类招聘渠道;
2.招聘人员进行入职前培训、指导、考核、管理和监督,具备良好的语言表达及沟通应变能力、协调能力、亲和力,能承受工作压力;
3.完成公司交办的其他沟通与协调工作;
4.对劳务派遣和对掌握市场动态,分析市场发展状况有一定的了解;
5.应对按合同要求规范公司的经营核算和完成业务建设有信心。
【薪酬待遇】:
1.基本工资+提成,面议;
2.试用期后即购买社保。