闫律师表示，劳动争议案件中，证据为王，打官司就是打证据。对于举证原则，一般原则是谁主张谁举证，但劳动争议中也存在特殊规定，即举证责任倒置。
确认劳动关系闫律师表示，处理劳动争议案件，首先要确认争议是否属于劳动法律规范的调理范围。判断是否属于劳动争议，闫律师表示有两个方面：审核企业主体资格，是否属于中国境内的企业；审核劳动者主体资格，通常情况下，公务人员、家政人员、学徒之间（在校大学生实习、退休返聘人员等）、没有办就业证的外籍人员均不符合劳动者主体资格。
其次是区分劳动用工关系和其他关系，即在审查完用人单位和劳动者主体资格后，确认劳动者受用人单位规章制度约束，且劳动者提供的劳动属于公司主营业务。
对此，闫律师讲了一个案例。某员工于1994年入职一家公共关系公司A，给老板开车，2013年年底，因公司老板换了，A公司和他解除劳动关系。对此，员工不认可，遂提请诉讼，主张加班费和解除劳动关系的补偿金。
通过审查发现，因该员工从事的工作不属于公司主营业务，所以该员工与用人单位不具备劳动关系。以此为突破口进而发现，该员工属于一家出租车公司，前些年，出租车公司连车带人一起承租给A公司，后几年为方便管理，由A公司代发该员工工资。后又查到该员工在出租车公司的劳动合同、社会保险等，证明了该员工与A公司是服务关系。A公司据此最后胜诉。
劳动关系争议的举证
在证明劳动关系的过程中，要用到许多证据，有的需要企业负责举证，有的需要劳动者自己拿出证据。
对于企业负有举证责任的，闫律师介绍了三点，工资支付的凭证和记录（职工工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录，对此闫律师建议企业将所有员工的劳动关系、签的劳动合同到劳动局备案，以方便举证；劳动者填写的用工单位招聘报名表、登记表以及招工记录，即入职登记表；员工考勤记录。而劳动者需要举证的则是用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。