没签合同工资被扣，该如何维权？

给老板打工，老板给发工钱，

这应该是天经地义的事儿，

可市民冯小姐的工资老板却迟迟不给，

被拖欠工资的还不仅仅是冯小姐一人。

莫名被辞退 工资还被扣着不发

市民冯小姐告诉记者，3月份的时候，她看到建设中路的一售楼处招售楼顾问，就去应聘了，当时面试她的经理告诉她工资待遇是每月底薪2800元加提成，工作时间也短，她觉得很合适，也没签用工合同，就在3月11日正式去上了班。

“7月15日我还在正常上班，到晚上的时候接到通知说不给我安排工作了，本来以为是公司看我最近在县里做活动太忙了让我休息呢，于是我就在16日休息了一天，结果到17日去公司才发现，我被辞退了，当时经理给我的理由是我工作不积极，和我一起被辞退的还有另外一个同事。”冯小姐说，莫名其妙被辞退已经很让人生气了，原本7月15日该发的6月份工资也没给她俩发，然而其他人都发了，于是她们就去找经理理论，经理意思是要等下个月再给她们发。“我们觉得很不合理，凭什么要扣着我们工资不发，就是不知道到底该找哪里投诉？”

上了几个月班 工资从未主动发

而市民尚先生是帮一位亲戚反映的，他的这位亲戚经人介绍，于2月27日到仲景北路一个幼儿园当厨师，当时园长承诺一个月工资2000元，每月15日发工资。可是从上班到现在，没有一个月的工资是主动给的，都是亲戚迫不得已去问园长要的。

“因为亲戚家里还有学生在上学，急用钱，每个月都不发工资怎么行，但是即使自己要，园长也不会把应该支付的工资都给了，只会给个1000元左右，并让打一个收条，要了多次一共给了5000元。”尚先生说，鉴于这种情况，他的亲戚打算辞职，可是幼儿园还有一部分工资没有支付，去问园长要钱对方说等有钱了就会给，让打欠条对方也不同意。“因为他们当时没有签劳工合同，怕园长随后再不承认这事了，不知道该咋办？”

没有劳动合同拖欠工资怎么办？教你如何让老板乖乖掏钱.....

在现实生活中，有许多劳动者出于善良和对用人单位的信任，并没有签订劳动合同，这就助长了一些无良单位的气焰，以没有签合同为由恶意拖欠劳动者的工资。那么，没有劳动合同是不是真的就只能默默忍受？劳动者又该如何维护自己的合法权益呢？下面就让小编带你一起看一下。

根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、“无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。

一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。

三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

没有劳动合同，怎么证明劳动关系的客观存在？

用人单位未与劳动者签订劳动合同时，可以通过下列证据认定双方存在事实劳动关系：

（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；

（四）考勤记录、打卡记录；

（五）其他劳动者的证言等。

其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。因此，对于没有签订劳动合同的单位，劳动者在日常工作中要注意尽量保存证据。

拖欠工资不给，怎么追讨？

根据劳动法的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，对于违反劳动法规定拖欠工资的行为，劳动者可以通过以下办法进行维权：、

（一）向当地的劳动行政部门（劳动监察大队）举报；

（二）向当地的劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（劳动争议仲裁不收费）；

（三）对仲裁裁决不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。

对于拖欠工资行为怎么处罚？

对于拖欠工资行为，我国在民法和刑法都有相关规定，也就是说，拖欠工资不仅需要承担民事责任，还有可能构成刑事犯罪。

（一）民事责任：劳动者可以到劳动行政部门进行举报，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。

（二）刑事责任：对于主观上故意拖欠工资，客观上实施转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

以上就是小编关于拖欠工资的一些法律问题总结，总而言之，劳动者在遇到这种行为时要勇于拿起法律武器维护自己的合法权益，作为用人单位，也要注意不要侵犯劳动者的财产权，避免拖欠工资的行为，否则，除了民事责任还可能要承担代价高昂的刑事责任。